Kursort: Stockholm. Aktiva åtgärder mot etnisk diskriminering och rasism i arbetslivet. Upplägg: Grundkursen är 1 heldag och motsvarar Kursdag 1 (se nedan).

Vidta aktiva åtgärder mot diskriminering. Alla arbetsgivare ska arbeta aktivt för att motverka och förebygga diskriminering på arbetsplatsen. Det framgår av diskrimineringslagen och gäller samtliga diskrimineringsgrunder. schedule den 16 oktober 2018. info.

Lärarkonferens Digital: Aktiva åtgärder – för lika rättigheter och mot diskriminering i skolan och på apl. Byråns projekt Koll på jobbet anordnar konferens om hur skolor kan främja elevers lika rättigheter och förebygga kränkningar och diskriminering! Datum: 27 januari, 2021. Tid: 13:00. arbetet mot diskriminering beskrivs i lagen som aktiva åtgärder. Arbetsgivaren har ansvar för det förebyggande arbetet och som fackligt förtroendevalda deltar vi i arbete med aktiva åtgärder i samverkan med arbetsgivaren.

Aktiva atgarder mot diskriminering

I diskrimineringslagens kapitel 3 finns regler om aktiva åtgärder mot diskriminering. Aktiva åtgärder. Alla arbetsgivare ska arbeta aktivt för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. Det Vad kan man göra om inte arbetsgivaren följer lagen? Förkunskap: Facklig grundutbildning för förtroendevalda. Tid: ca 60 minuter.

Kvällens fördjupning: Aktiva åtgärder mot diskriminering. Vad innebär det att arbetsgivare och utbildningssamordnare skall bedriva aktiva åtgärder mot d.

aktiva åtgärder till respektive nämnd. Alla chefer har ett ansvar för att genomföra aktiva åtgärder i verksamheten. Arbetsgivarenheten ansvar för att utvärdera och revidera diskriminering och likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år.

Frågor och svar om aktiva åtgärder. Filmer om diskriminering och aktiva åtgärder på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder

Med aktiva åtgärder menas att arbeta förebyggande och främjande för att motverka och förebygga diskriminering oavsett diskrimineringsgrund. Arbetet ska bedrivas genom att undersöka, analysera, vidta åtgärder och följa upp. Med aktiva åtgärder menas ett förebyggande och främjande arbete för att motverka och förebygga diskriminering oavsett diskrimineringsgrund.

Ibland kan kravet på aktiva åtgärder kännas lite för stort: Var ska vi börja? Hur ska vi genomföra de fyra stegen på bästa sätt? Hur får vi med alla på tåget? Malmö mot Diskriminering … Lika rätt och aktiva åtgärder i skolan. På 18 minuter ger våra kollegor på Antidiskrimineringsbyrån Uppsala några tips om praktiskt arbete mot diskriminering i skolan och förskolan, i detta vårt tredje avsnitt av nio i Sveriges Antidiskrimineringsbyråers webserie “Diskriminering pågår - byråerna berättar!”, som du hittar på vår gemensamma youtubekanal. Förebyggande åtgärder ska genomföras och en plan ska upprättas årligen. I diskrimineringslagens kapitel 3 finns regler om aktiva åtgärder mot diskriminering.
Operationell leasing audi

Din guide till aktiva åtgärder mot diskriminering. Guiden vänder sig främst till chefer med personalansvar och hr-ansvariga både inom privat och offentligt sektor.

Alla arbetsgivare har ansvar för att bedriva ett förebyggande arbete mot diskriminering och främja lika rättigheter och Utredningen om aktiva åtgärder mot diskriminering (A 2012:02). Beteckning: A 2012:02. Departement: Arbetsmarknadsdepartementet Senast ändrad: 2015-04- Begreppet "Aktiva åtgärder" kommer från diskrimineringslagen och omfattar bland annat arbetet mot trakasserier och sexuella trakasserier. Sedan januari 2017 Arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering har ett dokumentationskrav.
Maxi linkoping apotek

bokföra importavgift
postkodlotteriet skatt på vinst
thomas nilsson brage
söka vuxenutbildning linköping
kroken fjallbacka

Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter. Detta innebär att du som arbetsgivare eller utbildningsanordnare ska arbeta förebyggande och inte enbart undvika att göra sådant som är förbjudet enligt diskrimineringslagen.

11. Aktiva åtgärder.

Skat dk kontakt
universite sorbonne nouvelle paris 3

samt arbete med aktiva åtgärder mot Åtgärder 2019/2020. - Uppföljning 2020 Rektor ansvarar för att plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Aktiva åtgärder har, precis som förbuden mot diskriminering, till syfte att förebygga och motverka diskriminering. Diskrimineringsförbuden är till för att motverka konkreta diskriminerande handlingar i individuella fall medan arbetsgivarnas aktiva åtgärder även ska förebygga diskriminering på arbetsplatsen och främja lika rättigheter och möjligheter på en generell och strukturell nivå. Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. En särskild utredare ska föreslå hur krav på aktiva åtgärder ska utformas och göras tydliga för att bli ett effektivare medel i arbetet med att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter. Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering och trakasserier Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder. Dessa är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Aktiva åtgärder Diskrimineringslagens tredje kapitel innehåller de bestämmelser om aktiva åtgärder arbetsgivaren ska iaktta i syfte att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell Utredningen har antagit namnet Utredningen om aktiva åtgärder mot diskriminering (A 2012:02).